广州公司 张树波

　　来零点之前，对它的印象是零点在市场调研行业中很有影响力、实力很强，零点的人很忙、很友善，加上本人对市场调研行业的喜好，于是产生了到零点的愿望，由于一个偶然的机会，我加入了零点的团队。


初到零点

　　 一到零点，首先是去北京参加新员工的入职培训。第一课就是学习零点的企业文化，零点的发展模式和发展方向，不愧是知名公司，有特殊的经营哲学和经营理念，也有独到和清晰的经营思路。接着是员工职业素质教育，尤其提到的是员工要培养个人品牌，其中的"先做人后做事"很符合我的人生哲学。后面是一大串的业务培训，虽然是没接触过，但是能感觉到这里面大有学问，值得好好钻。于是，一趟北京回来，我就觉得自己找对地方了，为自己的选择感到高兴。


开始工作

　　短短的几天培训之后，同行的兰翔被留在北京继续学习，而我很幸运地（因为我怕北方冬天的寒冷）回广州，工作开始了，首先是查库，奥铃、冲浪、福田的数据库不断地送来查错，接着是中大项目的建库，而我对问卷基本是不懂的，怎么办呢？我真的有点急，好在这里有很多资深的研究人员和业务人员，她们很热心的帮助、指导，加上原来我的SPSS操作、编程技能还可以，就这样查了又查，改了又改，最终还是把工作完成了，接着数据分析工作又开始，真要感谢张镭，因为我对飞亚达项目一点都不了解，也没做过这个行业的数据分析，在她的耐心指导下，我也能做一些简单的数据分析，接着就是复杂一点的了，慢慢地摸到了门道。


与同事"争吵"


　　随着工作的进行和角色的进入，对业务上的问题的思考也渐渐多起来，对一些问题慢慢地产生了自己的看法，大家从不同的角度看问题，结果难免有所不同，有不同就会提出来，于是产生争议。刚开始，作为新人，大家都是小心奕奕地提问题，慢慢地发现这里的人也爱争，胆子也就大起来，肆无忌惮地跟同事争。比如飞亚达项目中PSM模型两条倒积曲线的计算。张镭说要这样做，我说必须那样做，今天争不出结果，大家再想想，明天再说吧，到了明天还是没结果，谁也不服谁，怎么办呢？还是请北京公司技术部来做决定吧，因为这里是零点的技术权威，几天下来，时间浪费了不少，结果是：大家统一了做法，再反思自己的思路，彼此都有收益、有进步。所以，以后有机会还是要多争一争。

　　到了零点之后发现她有很多很多吸引人的地方，比如这里有良好的工作氛围和学习氛围，工作的富有挑战性和强大的工作动力……，随着时间的流逝，我们也将变成老员工，对这些也将变得熟视无睹，这也就是"不识庐山真面目，只缘身在此山中"。