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一个企业的不断发展壮大，与其领导者的战略眼光和经营策略是分不开的，但更与其良好文化氛围高度相关。零点的战略我们触而不及，但零点的文化却是我们每时每刻都在感受和分享的。应该说零点是一个企业文化比较独特、比较单纯、比较友善的企业。
零点的大家庭文化：在零点工作，除了项目的压力外，可能更多感觉到的是舒心和快乐，在这个团队里，我们有来自50后，60后，70后，80后，现如今也有90后的访员在为我们这个团队工作着。我们这个团队是由不同代际文化融合在一起的，但在这里体会不到代沟，也感觉不出代际边缘文化，上至最高领导、下至普通员工，上至年长者、下至90后，不论是博士海归、还是初生的牛犊，不论是经纶满腹老者、还是初来见习新者，在这里工作都是平和的、友好的、互助的、平等的；在这里大家其乐融融，称兄道弟；在这里大家同学习，同劳动，同娱同乐；在这里无高权，无低辈，大家横向纵向沟通自如；在这里我们能够体会到的是兄弟般的情感和家的温馨。据说，我们的老总袁岳同志曾经说过，要让零点的每一个员工有房住，有车开。呵呵，这就是一个大家长的远景规划和豪迈气概。
零点的大学校文化：我们有一周至少一次的业务技能培训，有内部的也有外部的，有技能的也有项目的，有礼仪的也有关爱健康的，在这里每个人都有自己的职业规划，有自己的指导老师，“传帮带”是我们的流行语。同时，公司设有专门的助学基金，只要你不断地充实自己，武装自己，不论是本土求学，还是海外深造，还是临时的职能技能培训等等，零点都会从助学基金中拿出一定比例的钱来帮助你。离开零点的同事，到了别的公司或行业，都能挑起重担，都能成为一方霸主，成就一番霸业。我所知道的从零点出去而创办调查咨询公司的就有六七人，而且现在发展的还真不错，零点也鼓励职员达到一定程度就去创业，或去从事更高的职业。据一些离
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开零点的同事讲，在零点不是最棒，离开零点到任何地方都是最棒的，言外之音这里是人才的摇篮、是一所大学校。
零点的大舞台文化：随着公司的不断壮大，人员结构各异，拥有的技能和知识各有所长，不论你会什么，懂什么，有一技之长，在这里都有你一展雄姿的机会和舞台。在零点，如果你根据自身的发展或兴趣想去从事不同的岗位，零点都会给你机会去尝试、让你去搏击；现在公司选拔中高层干部已打破常规的提拔程序，实行员工和干部一同竞岗（如武汉和广州竞岗总经理），同时公司还制定了轮岗制度，提供不同的舞台让你去磨练、成长。所以说只要你肯奋斗，只要你永不放弃，再普通的员工都有拓展自身疆界的机会。
零点的俱乐部文化：零点在关心业务增长的同时，也关心员工的身心健康。公司每年拿出专款用于职员的休闲娱乐和健身运动。公司目前设有去专门的健身俱乐部健身、游泳、定期的篮球赛事、定期的足球赛事、定时羽毛球练习还有不定时的乒乓球练习，除此之外，我们还有定期的嘉年华、美婚节、迎新晚会还有不定期的郊游、国内游以及两年一次的限额国际旅游。在这里的同事很有归属感，在这里很能体验到五彩缤纷的工作之外的生活，零点一直都在做着与众相同但又有着与众不同的企业文化。
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零点的变迁 
